黄淮学院关于干部谈话制度的暂行办法(试行)

 日期:2014-9-22 点击数:

(院党字〔201453号)

 

为切实加强对处、科级干部的日常教育、管理和监督,促进干部努力学习,勤奋工作,廉洁自律,正确履行职责,提高处科级干部的综合素质,根据《中共河南省委组织部关于对领导干部实行谈话诫勉的暂行规定》和校党委《关于加强中层领导班子建设思想政治建设的意见》,结合我校实际,制定本办法。

第一条  实行干部谈话制度,加强党的组织与基层干部沟通和联系,是对处、科级干部实施教育、管理和监督的有效手段。通过谈话,增强处、科级干部履职尽责和廉政勤政意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,达到教育和保护干部的目的。

第二条  谈话要坚持实事求是、客观公正、以人为本、坦诚相待、治病救人的原则。采取同志式、平等式的方式进行。

第三条  谈话类型与内容

谈话主要分为日常谈话、任免谈话、批评帮助谈话、诫勉谈话、信访反映谈话、廉洁自律谈话六种类型。

(一)日常谈话。各级党组织以关心爱护干部为目的,与处科级干部交流思想、沟通情况、交换意见。

主要谈话内容:贯彻执行党的路线、方针、政策及落实学校党委的决议,提高执行力的情况;了解中层领导班子民主集中制执行情况及班子成员之间的团结合作情况;了解干部在工作、学习和生活中的实际困难和问题;督促干部履行岗位职责,通报干部考核测评情况,对干部提出希望和要求,听取干部的意见和建议等。

(二)任免谈话。指对干部职务调整、轮岗交流、外派挂职等情况,需要做好谈话对象的思想工作,介绍新的岗位工作情况,提出要求和希望,同时提出廉洁从政的要求。

谈话的主要内容:重点围绕认真履职尽责,正确对待和使用权力,改进、转变工作作风,加强民主集中制,贯彻执行党风廉政建设责任制,切实履行一岗双责,加强自身修养,带头廉洁自律,自觉接受监督等方面提出具体要求;对存在不足和问题予以提醒,要求其注意克服和认真整改;听取本人对即将任职岗位的工作设想。

(三)批评帮助谈话。指干部在工作中出现一般失误,需要帮助谈话对象吸取教训,明确努力方向。

谈话的主要内容:明确指出谈话对象工作失误的地方并帮助分析工作出现失误的原因,使其放下包袱,树立工作信心;领导班子出现不团结,影响工作的,需要帮助领导班子成员沟通思想、交换意见、增进团结,对影响班子团结的主要责任人要给予批评教育,限期改正。

(四)诫勉谈话。指对有错误但又不够给予纪律处分,或者群众反映意见较多、口碑较差、没有足够的证据证明其违纪的处、科级干部,以及符合上级有关诫勉谈话规定的处、科级干部进行批评、诫勉的谈话。

谈话的主要内容:将群众反映的问题和初步核查事实向本人转达(不能透露反映人、证人的情况);严肃指出其存在的问题和错误,说明其违反党纪政纪规定的程度,发展下去的后果及危害;要求本人就有关问题作出实事求是的说明;对其提出诫勉要求,或责成其进行整改;要求本人表明自己的态度。

(五)信访反映谈话。指针对群众信访或在考核中对干部反映的一般性问题,对所涉及的处、科级干部进行的谈话。

谈话的主要内容:在保护信访举报人或问题反映者的前提下,向被谈话人通报群众反映的主要问题;听取本人的说明;确实存在问题的,明确指出存在的问题和有关要求;责成被反映人就反映的问题写出书面说明材料,并对存在的问题提出整改意见和措施。

(六)廉洁自律谈话。指根据工作需要与要求,不定期对处、科级干部任期内的工作和廉政情况进行沟通、提醒的谈话。

谈话的主要内容:听取本人任期内的工作和廉政情况汇报;检查该干部的工作和遵守廉洁自律规定,以及执行《党风廉政建设责任制》的情况;反馈群众反映的意见和建议;对该干部存在的或须注意的问题进行提醒,或提出有关要求。

第四条 谈话的时间

(一)日常谈话。具体时间有谈话人确定,可根据工作需要进行,也可结合奖惩,考察考核,党政班子民主生活会进行,或根据本人要求进行。

(二)任免谈话。应安排在该处、科级干部正式任命(聘任)以后、上岗工作之前进行。如有特殊情况也要在处、科级干部到任之后15天内进行。

(三)批评帮助谈话。在日常工作中发现有班子不团结、工作不认真、出现一般性失误等问题时,随时进行谈话。

(四)诫勉谈话。在发现问题时及时进行,或在校纪委、监察处等组织的初核报告审批后及时进行。

(五)信访反映谈话。在接到信访反映后及核实反映问题过程时进行。

(六)廉洁自律谈话。一般安排在对干部进行年度考核工作完成之后进行。或根据工作需要,不定期进行。

第五条 谈话的方式一般以个别谈话为主,视情况也可采取集体谈话的方式。

第六条 谈话的组织实施

(一)同处、科级干部进行谈话,原则上按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的规定分工、分级负责。学校纪委、党委组织部按照干部管理权限负责处级干部谈话的组织实施工作。各部门党政领导负责本单位科级干部谈话的组织实施工作。学校党委组织部、纪检监察部门根据工作需要,可直接与科级干部谈话。

(二)处、科级干部的日常谈话、任免谈话、批评帮助谈话由学校党委组织部负责组织实施,学校纪检监察处协助。处、科级干部的诫勉谈话、信访反映谈话、廉洁自律谈话,由学校纪委负责组织实施,党委组织部协助,双方要相互沟通有关情况,密切配合。

(三)与各部门党政主要负责人的日常谈话、任免谈话、批评帮助谈话,由校党委主要领导或分管组织工作的校领导主谈。与各部门党政主要负责人的其它谈话,视情况,由校党政主要领导或纪委主要领导或分管校领导主谈,也可委托组织部部长或纪委副书记、监察处处长主谈。

(四)与各部门党政副职的日常谈话、任免谈话、批评帮助谈话,由分管组织的校领导主谈,也可委托组织部部长主谈。与各单位党政副职的其它谈话,视情况,由纪委书记或分管的校领导主谈,也可委托纪委副书记或组织部部长主谈。根据工作需要,校党政主要领导可直接与各部门党政副职谈话。 

(五)与科级干部的谈话,由各部门党政主要领导或分管领导主谈。必要时,学校党委组织部、纪检监察处负责人直接与科级干部谈话。

(六)除日常工作谈话外,其他谈话的参加人员一般不少于2人。

(七)同处级干部的日常谈话、任免谈话、批评帮助谈话,由学校党委组织部提出意见,经党政主要领导同意后组织实施。同处级干部的其它谈话,由纪检监察部门根据情况提出意见,经党政主要领导同意后组织实施。同科级干部的谈话由基层党总支书记会商基层行政领导决定,或由部门领导协商后决定。

(八)谈话前,组织实施的部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。谈话时,组织实施的部门要派工作人员认真做好谈话记录。诫勉谈话和信访反映谈话记录要经谈话对象核实后签字。谈话记录由组织实施的部门保存(处级干部的记录表由组织部或纪委保存,科级干部的记录表由所在基层党组织或部门保存并交组织部或纪委备案)。

(九)谈话时,可要求谈话对象如实汇报、说明情况;允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。

第七条 谈话工作要求

(一)谈话工作的组织实施部门要由专人保管谈话记录。

(二)参与谈话的人员要严格遵守保密制度,不准向谈话对象泄露举报人、证人的情况,不准将举报信交给谈话对象。

(三)谈话对象要正确对待和接受组织谈话,如实地汇报、回答或说明有关情况,并按要求提供相关书面材料,不得弄虚作假、隐瞒事实,对存在的问题要实事求是地承担责任,不得推诿,不准报复举报人。

(四)谈话结束后,谈话对象对要求整改的问题,要制定措施及时整改,并按要求写出书面整改报告,报送有关领导、部门。

(五)组织实施谈话的部门要加强对谈话效果的监督检查,涉及重要问题或人员的谈话,要加强整改措施落实情况的督办。对谈话中发现的问题、形成的意见,要及时转交有关部门落实。

(六)各部门要切实加强领导,将谈话工作列入重要议事日程,纳入本部门干部日常管理、监督和党风廉政建设工作部署之中,主动与学校纪委、组织部沟通有关情况,抓好具体落实。

(七)各部门落实谈话工作的情况,作为学校对本部门领导班子和领导干部考核、年度考核的内容。

第八条 本办法自发布之日起施行。

第九条 本办法由组织部、纪律检查委员会负责解释。

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