凝聚力量   求实创新

努力开创我校工会工作新局面

--在黄淮学院第一次工会会员代表大会上的工作报告

（2008年1月12日）

王瑞丽

各位代表、同志们：

我受黄淮学院工会组织的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

一、三年工会工作的回顾

黄淮学院组建以来，校工会在学校党委、行政和上级工会的领导与支持下，紧紧围绕学校中心工作，服务大局，全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，大力推进学校民主建设、师德建设和工会自身建设，努力把党的全心全意依靠教职工办学的思想落到实处，增强了教职工的凝聚力和向心力，为我校的改革、发展与稳定做出了积极的贡献。

（一）加强师德建设，树立师表形象

1、创新工作形式，提高教职工的思想道德素质。学校工会始终把加强教师职业道德建设,教育、引导和促进教师以德治教、以德育人，以德修身，作为工会工作常抓不懈的内容。05年，结合学校的“实质融合”及省教育工会开展的“职业道德教育年”活动，我们制定了《黄淮学院教职工职业道德规范》和《黄淮学院教职工职业道德评价指标体系》，并协调各分会积极组织教职工开展了多种形式的师德建设活动。06年，校工会会同宣传部开展了“知荣明耻师为范”师德主题教育活动，注重结合，讲究实效，通过举办师德事迹报告会、“纪念红军长征胜利70周年”革命歌曲歌咏比赛、“知荣明耻树新风、扬荣拒耻铸师魂”教职工演讲比赛、师德征文和我身边的“八荣八耻”箴言征集等具有我校特色的师德主题教育系列活动，全面展现了广大教职工淡泊明志、甘为人梯的精神境界，弘扬了教职工爱岗敬业、乐于奉献的工作精神。活动在全院师生中引起了强烈的反响，使广大教职工进一步深刻理解了师德的内涵，把社会主义荣辱观内化为自觉行动。鼓舞了大家艰苦奋斗、克服困难，实现我院“二次创业”的斗志。

  2、典型引路，提高师德建设水平。 三年来，学校工会会同有关部门，坚持开展以师德建设为核心的争先创优活动。05年，我们在全校1500名毕业生中开展了“我心目中的好老师”评选活动，通过学生对在校期间本系授课教师的无记名投票，共评选出36名“我心目中的好老师”， 上网上报上专栏，大张旗鼓地进行宣传。06、07年，在全校教职工“ 三育人先进个人”评选活动中，我们创新评选形式，注重民主程序，把评选过程作为一个相互学习、共同提高的过程。通过部门推荐、网上或信件评议、教职工代表集中网上阅读事迹材料、公开投票、校党政联席会研究等程序,共评选出“三育人”先进个人100名，教师节期间进行大会表彰，为我校师德建设营造了良好的氛围。此外，我们还加强了对模范人物的宣传和推荐工作。三年来，经工会推荐，我校共有2人获河南省“教学标兵”、3人获“河南省师德先进个人”、1人获河南省“三八红旗手”、1人获河南省“百名技术英杰”、2人获“驻马店市师德师风先进个人”等荣誉称号。

3、积极开展教学技能竞赛活动。为了引导教师认真钻研业务，工会每年都认真选拔专业教师，参加由河南省教育厅、省教育工会组织的全省教育系统教学技能竞赛活动，三年共推荐7个专业21人参加竞赛，其中4人获一等奖，9人获二等奖，8人获三等奖。通过组织参加竞赛活动，提升了教师的教学技能水平，为广大教师提供了自我展示的平台，彰显了他们的辛勤劳动，为学校争得了荣誉。同时，也为他们的业绩考核、职称评定等创造了条件。

4、开展“教师回报社会”活动。为激发广大教师自觉关心他人、服务社会的公益精神，校工会积极响应上级号召，05年为灾区捐款7280元、捐物1998件；06年组织教职工开展“亲情行动”捐款24130元，资助我院扶贫点建“亲情沼气池”40个；07年为灾区献爱心捐款27930元。

（二）注重源头参与，切实维护广大教职工权益

校工会在学校党政班子的大力支持下，积极参与学校的民主管理、民主监督工作，促进学校的各项工作更加公开、透明、公平、公正。1、积极参与教职工集资建房工作。校工会积极配合学校做好新区教职工生活园区建设工作，从园区建设的总体规划、户型及单体设计、制定住房积分办法、成立教职工集资建房民主监督委员会，实行区长、楼长负责制到工程主要材料的选用及施工过程，实施全程参与、监督，共同把我校的教职工住房工程建成了“阳光工程”、“民心工程”。2、拓宽校务公开渠道， 加强民主监督。会同纪检、审计、后勤，校工会全程参与了学校新建工程项目、维修项目、大宗物品采购的招投标、合同审核、验收工程等100多项次，确保了学校的利益不受损失。 3、参与后勤社会化改革。从改革方案的制定、机构的设置、人员的选配、各种指标的调整等积极做好工作，全程参与后勤社会化改革，降低了学校办事成本，维护了后勤职工的利益。4、参与财务遗留问题的处理工作。按照学校要求，工会派专人参与原“两校一所”财务遗留问题的处理，从核票、统计到会签都认真监督，堵塞了漏洞，为学校节约了大量资金。5、牵头原林科所单位和个人种植苗木的清理、回收工作。校工会按照学校提出的“只作成本补偿”的指导思想，坚持客观、公开、公正的原则，克服困难，做好耐心细致的思想工作，对76个品种198个规格40多万棵苗木圆满地进行了回收，既维护了学校及苗木所有人的利益，又保证了新区建设的正常施工。

（三）关注教职工身心健康，营造和谐人文环境

以人为本，关注教职工的身心健康，一直是工会工作的主旋律。07年，校工会在全校范围内开展了“关注健康、快乐工作”为主题的系列活动，目的是引导广大教职工树立健康新观念，自觉养成科学、文明的生活方式，增强健康素质，以更加饱满的热情和充沛的精力 ,共同促进学校的和谐发展。

1、开展送健康活动。坚持健康检查,排查疾病隐患。我们于05、07年组织教职工体检734人次，女教职工妇科检查257人，并建立健全了教职工健康档案，使教职工的疾病早发现、早预防、早诊断、早治疗。为引导教职工有效地自我预防和抵御各种疾病，我们采取聘请专家和播放录象的形式举办了两次健康知识讲座。为指导教职工保健、养生，校工会的同志们在广泛收集材料的基础上，利用去年暑假休息时间，编印了28 万字的《教师健康手册》，作为健康礼物，在教师节期间发到了每位教职工手中，受到了大家的欢迎。同时，我们还在工会网页上开设“养生之道”专栏，为教职工提供健康生活知识。

2、依托各文体协会，开展全校范围内的体育健身活动。为使教职工体育锻炼经常化，校工会组织大家根据自己的特长爱好，组建了11个文体协会。依托这些协会，我们先后举行了学院第一届教职工男子篮球赛、教职工羽毛球赛、教职工排球赛。组织女教工排练《健身秧歌》操，参加了运动会开幕式表演。普及、推广了《大众广播体操》，丰富了教职工的业余文化生活，增强了体质，营造了健康、和谐、拼搏、进取的校园文化氛围。

3、依靠各基层分会，开展多种文化娱乐活动。校工会采取“重心下移、化整为零”的教职工活动模式，鼓励和经费资助各分会独立自主地组织教职工开展球类、棋类、跳绳、拔河、登山等文体活动，缓解了教职工的生活和工作压力，增进了教职工之间的理解和友谊，形成了和谐的人际关系，增强了大家的团队精神。

（四）增强服务意识，热心为师生办实事、办好事

1、倾听群众呼声，解决教职工关心的热点、难点问题。三年来，校工会充分发挥密切联系群众的组织优势，到教职工中走访 ，听取并及时向有关部门反映教职工的意见、愿望和要求，努力为他们解决生活和工作中的实际问题。及时向学校领导反映，协调上缴了财政局拖欠了5年的教职工住房公积金107万元，为教职工在住宅楼公积金顺利贷款提供了保证。积极协调校内津贴分配问题。05年，学校进行分配体制改革，对于分配中没有兼顾到的问题，部分教职工反映到工会，作为教职工的“娘家人”，我们及时把意见反映到学校，使问题得到了妥善解决，维护了教职工的具体利益。在教职工住宅楼建设过程中，我们及时地把住户的合理化建议反映给校领导和有关部门，并得到很好地解决。同时，校工会还根据新建教工住宅楼住户的要求，为406户教职工统一封装了前后阳台，给每个单元统一安装了电子对讲门，并将积极协调为298户住户安装天然气。  

2、扶贫解困，把关心送到困难教职工身边。校工会通过多种渠道，了解我校教职工困难情况，坚持日常帮扶与集中救济相结合。05、06年，为94户困难教职工发放帮扶救济金24400元；慰问生病住院的教职工57人次；慰问教职工亡故及教职工父母亡故63人次，发放慰问金27000元，发放丧葬费和抚恤金共209137元；慰问军烈属36人次，发放慰问金3600元。使教职工感受到学校的关怀、“家”的温暖。

3、资助帮扶，把爱心送到学生身边。针对家庭特别困难学生，校工会每年组织全校师生开展爱心捐助活动，并设立了“关爱基金”，三年共捐款115429.7元，慰问、资助患重病的师生7人，送去资助金25476元；为了保护学生的自尊心，我们又创新了“隐形资助”形式，在通过各系排查摸底的基础上，把21000元资助金通过餐饮中心打入到70名特困生的饭卡上，把爱悄悄地传递给学生。针对女大学生的“三理”教育，我们06年开展了以“阳光女性，健康人生”系列活动，对于女大学生在学习、生活、交往、恋爱、就业等方面存在的问题，我们邀请女教师为他们举办知识讲座、举行“快乐沟通 ----与专家面对面”交流活动、开通女性心理咨询热线，引导女大学生倾诉心理困惑，排解心理压力，促进她们身心健康。07年，我们组织全校党政女干部和具有中级以上技术职称的女教师与女大学生结成帮扶对子178对，深入班级、寝室，了解女生在学习、生活中遇到的困难和问题，通过心理疏导、资助等方式，进行帮扶教育，引导她们树立奋发向上、战胜困难、立志成才的信心。

（五）加强自身队伍建设，提高工会工作水平

1、加强组织建设。黄淮学院组建以后，校工会根据学校实际，先后组建了24个基层工会委员会，选举配备了分会主席、组宣委员和女工委员，提高了工会的工作效率和影响力。帮助教职工成立了各种球类、棋类、舞蹈健身、摄影、钓鱼、书法等协会，对创建学校的精神文明建设起到了积极的促进作用。

2、加强制度建设。结合学校的建章立制，我们制定了工会工作职责和工会工作人员职责、《黄淮学院工会经费管理办法》、《黄淮学院福利费管理办法》、《黄淮学院教职工探亲差旅费报销管理办法》、《黄淮学院教职工死亡丧葬费及遗属补助管理办法》、《黄淮学院教职工生病住院陪护制度》、《黄淮学院计划生育管理办法》等规定，使各项工作有章可依，有规可循。

3、加强理论学习，提高思想素质和业务水平。为了提高工会干部的理论素养，校工会认真组织工会干部学习《工会法》、《中国工会章程》，学习有关法律法规，举办工会干部培训班，召开专题研讨会，提高了工会干部的理论素质和工会工作水平。

4、注重信息系统化管理，提高工作效率。办好工会网页，创建信息交流平台；完善会员入会和管理制度，收好、管好、用好工会经费和职工福利费；管理与服务并重，积极稳妥地做好计划生育工作。

过去的三年，工会工作取得了一定的成绩，得到了上级工会组织的充分肯定。05年获河南省工会系统先进单位、驻马店市先进工会；06年获得河南省教育工会“创新工会工作”一等奖、驻马店市“职业道德十佳单位”；连续两年被评为驻马店市“计划生育工作先进单位”。回顾过去，我们深切的体会到，工会每项工作的开展和成绩的取得，都离不开学校党委和上级工会的正确领导和学校行政的大力支持，离不开广大教职工、工会会员的积极参与，离不开广大工会专兼职干部的辛勤劳动和学校各部门、各单位的积极配合。在这里，请允许我代表校工会，向给予工会工作关心、指导、支持和帮助的各级领导、各兄弟部门和广大教职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在总结经验的同时，我们必须清醒地看到，与贯彻科学发展观和创建和谐社会的目标相比，与学校党委的要求和全校教职工的期望相比，工会工作还存在着一定差距。在完善“双代会”制度方面还需要进一步探索；在民主管理制度建设方面还需要进一步完善；在培育和弘扬优良师德师风方面还需要进一步加强；在围绕教职工的特点开展服务方面还需要进一步创新；在提高工会干部的思想理论水平和工作能力方面还需要进一步努力。

二、今后几年工会工作的思路和任务

在今年4月召开的省委工会工作会议上，省委书记徐光春同志发表了重要讲话，并下发了《中共河南省委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》。党的十七大又为我们今后的工会工作明确了方向，对工会干部提出了更高的要求。我们要认真学习贯彻党的十七大和省委工会工作会议精神，增强做好工会工作的责任感和使命感，提高做好工会工作的自觉性和主动性，在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益方面积极发挥作用，最大限度凝聚广大教职工的智慧和力量，努力开创我校教职工人人促进和谐、个个建功立业的新局面。

（一）进一步完善教代会制度，不断加强学校民主政治建设

 加强教代会制度建设。教代会制度是学校民主管理的基本形式，是教职工参与学校管理的主要渠道。为了全面贯彻执行《高等学校教职工代表大会暂行条例》，不断提高教代会的工作质量，更好的发挥教代会参与民主管理的作用，校工会将制订《黄淮学院教代会实施细则》、《教代会提案规程》、《教代会代表巡视制度》等,促进教代会职能行使的进一步规范化、制度化，把教代会的四项职权落到实处,实现重大决策的更加民主化、更加科学化。抓好提案的办理落实工作，确保提案件件有回音。大力推进二级教代会制度建设，制订《二级教代会实施细则》，延伸和拓展民主决策、民主管理和民主监督的范围和力度。

进一步深化校务公开。配合有关部门完善校务公开的具体内容和措施，拓宽校务公开的范围和渠道，充分利用各种载体，把广大教职工最关心的重大问题及涉及群众切身利益的事项公之与众，扩大教职工的知情权、参与权和民主监督范围，确保权利在阳光下运行。

拓展民主管理形式。要把通过多种形式和途径来实现民主管理贯穿于学校管理全过程，渗透于学校工作各个方面。除了教代会主要形式外,还要逐步建立民主协商和民主对话、劳动关系调解、校领导接待日、监督信箱等制度，搭建谏言献策平台，确保教职工的言路畅通，有机会表达诉求和建议，密切党群、干群关系。

(二) 突出教育引导，加强师德建设，全面提高教职工的综合素质

学习型、创新型社会的建设和学校事业的发展，对教职工的全面素质提出了更高的要求。学校工会要充分发挥组织优势，一要加强教育引导。通过开展各种形式的活动，帮助教职工端正教书育人的思想，更新教育观念，进一步明确教师在教书育人中的光荣职责和历史使命。二要催化教书育人的良好环境。工会要配合有关部门，加强调查研究，提出科学的建议和对策，促进课程设置、教学计划的调整和改进，建立对教师工作业绩和教学效果科学而合理的评价体系，不断优化教书育人的良好环境，为广大教职工更好地教书育人铺好路，架好桥。 三要促进师德内涵的迅速内化。通过开展“树、创、献”、评选“师德标兵”和“三育人先进个人”等活动，培育和宣传典型，培养广大教职工爱党、爱国、爱教、爱校、爱生的职业感情，形成忠于职守，乐于奉献，为人师表的行为习惯，为学生思想品德的形成和发展提供示范。 四要提高教师队伍的综合素质。要通过开展各种形式的培训和教学技能竞赛活动，引导教师强化职业责任，严守职业纪律，优化职业作风，提高职业技能。加快教职工教书育人和科学研究水平的提高，包括情感的不断丰富和情操的日趋高尚，使个体良好的素质聚合为良好的教育品质。

（三）切实关心和依法维护教职工的合法权益，真心实意为教职工办好事、办实事

维护好教职工的政治民主、经济生活、精神文化的合法权益和促进学校的全面发展是工会工作的基本目标。在政治上要尊重并保证教职工的主人翁地位。情系教职工，服务教职工，体察他们的情绪，反映他们的意愿，要把教职工的需要，教职工的利益，教职工的追求，作为我们思考问题、办事情的出发点和落脚点。要切实关心教职工的生存状态。协助党委行政不断改善教职工的生活、住房、工作和学习条件，满足其基本的物质文化需求。要在用人、分配和社会保障等方面切实维护教职工的权益，建立公平竞争的用人机制、优质优酬的分配制度和完善的社会保障体系。真心实意地为教职工办好事、办实事。要深入基层，调查研究，帮助教职工解决实际问题，积极为大龄青年教师牵线搭桥；为教师子女就近入学努力协调；对教职工大病救助，难事相帮，继续做好帮困济贫工作，不辜负全校教职工对工会之“家”的信赖。继续通过开展献爱心，送温暖等社会公益活动，增进人与人之间的感情，淳化道德风尚，共同提高个人和社会的文明程度。努力满足教职工精神文化方面的需求。为教职工开展丰富多彩、健康向上的业余文体活动创造条件。切实关心教职工的身心健康，积极组织教职工开展全民健身活动。配合有关部门，创建文明和谐、安全整洁的生活园区。

 三、加强自身建设，提高工会队伍整体素质，全面提升工会工作水平

实践证明，提高工会干部队伍的自身素质是开创工会工作新局面的决定因素。因此，各级工会干部要做到：一要加强学习。认真学习十七大精神，深刻领会科学发展观的内涵，进一步明确学校第一届党代会提出的奋斗目标和任务，探索工会工作服务大局的结合点。要学习法律知识和工会业务知识，提高业务理论水平和维权办事能力。二要转变作风。加强工会干部的思想作风建设，强化政治意识、责任意识和群众意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，力戒形式主义，要深入群众，求真务实。三要开拓创新。强化创新意识和进取意识，结合工作新特点，创新工作新形式，，解放思想，知难而进。各基层分会要独立开展活动，增强工会组织的凝聚力和工会工作的活力。四要大力开展“建家”活动。积极吸收社会融资，争取学校加大对教工活动场所建设的投入，建设一个功能齐备的教工活动中心。学校工会要努力争创“模范教工之家”，各基层分会建“教工小家”，党政工共建一个“家”。五要完善女工工作机制。全面落实《中国妇女发展纲要》，建立女工工作委员会，切实维护女工的特殊利益，结合女工特点，进一步开展“四自”教育和“巾帼建功”文明创建活动，充分调动广大女教职工在学校两个文明建设中的积极作用，动员女教工奋发进取，在各自的岗位上，争当“三八红旗手”、“巾帼标兵”，争创“巾帼文明示范岗”，展女性风采，创女工业绩。 

各位代表，同志们，未来几年是全校师生员工实施学校发展战略规划、实现学校各项事业又好又快发展的关键时期，新一届“双代会”肩负着光荣而艰巨的历史使命。我们只有始终把工会工作放到学校工作的大局中去思考、去把握、去部署，通过开展有特色、有实效的活动，才能切实找准位置，充分体现价值，有效发挥作用。各级工会组织和广大教职工要在校党委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，振奋精神，求实创新，拼搏进取，扎实工作，共同为创建特色鲜明的合格本科高校而努力奋斗！

谢谢大家！